除了帮助(😞)我们选择适合自(🔲)己的职业，霍兰(🙇)德类(🚖)型测(🤨)评还可以帮助我们了解团(🏩)队合作的方式。每个(⏺)人都有自己独(🚲)特的(👪)性格特点(🥏)，而不同类型的人在团队中可能有不同的贡献(🍕)方式。例如，现实(💃)型的人擅长处理具(📉)体的事物，可以在团队中承担实际操作的任(📅)务；研究(🥐)型的(📛)人喜欢(🦐)探索和研究(😺)新知识(😌)，可以为团队提供创新的思路。通过(🔟)了解团队成员的性格特点，我(😪)们可以更(🦂)好地分(🥙)配任务，提高团(🅱)队(🏌)的工作效(🤓)率。