除了帮助(🗽)我(👕)们选择(🌤)适合自己(📡)的职业，霍(✨)兰德(✋)类型测评还可以帮助我们了解团队合(👡)作的方式(🕞)。每个人都有自己独(🎽)特(🎧)的性格特(🏊)点(📢)，而不同类型的人在团队中(🦉)可能有不同的贡献方式。例如，现实型(🧔)的(✳)人擅长处(👩)理具体的事(🍆)物，可以(🐋)在团队(🤕)中承担实(📇)际操作的(🤬)任务；研究型的人喜欢探索和研究新知识，可以为团队提供创新的思路。通过了解团队(🔟)成员的性格特点，我们可(🕊)以更好地分(🏆)配任务(🔎)，提高团队的工作效率。