除了帮(🕰)助我(👭)们选(🕰)择适合自己的职(🐙)业，霍兰德类型测评(🚰)还可以帮助我们了解团队合作的方式。每个人都(🤡)有自己(⛄)独特的性格特点，而不(🚟)同类型(🔨)的人在团队中可(🔃)能有不同的贡(🍶)献(♌)方式。例如(🥒)，现实型的人擅长处理具体的事物，可以在团队中承担实际(🔅)操作(😌)的任务；研究型的人喜欢探索和研(👼)究新知(🎖)识，可以为团队提(🐵)供创新的思路。通过了解团队(⏩)成(⌚)员(🙂)的(🥑)性(🐸)格特点，我们可以更好地分(👖)配(☔)任务，提高团(🐰)队的工作效率。