除了帮(🤽)助我们选择适合自己的职业，霍兰德类型测评还可以帮助我们了解团(📛)队(🏥)合作(🔑)的方式(🅾)。每(🏨)个人都有自己独特(🚣)的性(🏒)格特点，而不同类型的人在团队中可能有不(🦆)同的贡献方式。例(🕒)如，现实型的(🌾)人擅长处理具体的事物，可以在团(🏮)队中承(♋)担实际操作的任务；研究(🏌)型的人(👢)喜欢(⏮)探索和研究新知识，可以(👓)为团队提供创新的思路。通过(🍮)了解团(📢)队(❤)成员(⛵)的性格特点(🔡)，我们可以更(🚜)好地分配任务，提高团队的工作效率。