除了帮助我们选择适(😕)合自己(🌅)的职业，霍兰(📢)德(🛏)类型测(📃)评(🛐)还可以帮助我们了解团队合作的方式。每个人都有(🚻)自己独特(📝)的性格(🐁)特点，而不同类型的人在团(🎛)队中可能有不同的贡献(😾)方(🍲)式。例(⛔)如，现实型的人擅长处理具(🔒)体的事物，可以在团队中承担实际操作的任务；(🎺)研究型的人喜欢探(💵)索和研(📏)究新知识，可以为团队提供(🐥)创新的思路。通(🧠)过了解团队(📡)成员的(🚦)性格特(👱)点(🛠)，我们可以更(👏)好地分配任务，提高团队的工作效率。