除了帮助我们选择适合自己的(🈁)职业，霍兰德类型测(🤫)评还可以(🌗)帮助我们了解团队(📮)合(🙅)作的(🕔)方式。每(🥖)个人都有自己独特(😦)的性格特点(📜)，而不同类型的人在团队中可能有不同的(🍗)贡(🎲)献(🎟)方(🤗)式。例如，现实型的(🙀)人擅长处理(🍢)具体的事物，可以在团(📶)队中承担实际操作的任务；研究型的(🏽)人喜欢探索和研究(🥐)新知识，可(🤷)以为(👧)团队提供创新的思路。通过了解团队成员的性(🤴)格特(🐿)点，我们可以(🏠)更好地分配任务，提高团队的工作效率。