除了(🙆)帮(💎)助(🍟)我们选(📵)择适合自(🔖)己的职(🏭)业，霍兰德类型测评还可(🥅)以帮助我(🔘)们(🧝)了解团队合作的方式。每个(🍨)人都有自己独特(👂)的性格特点，而不(🥨)同类型的人在团队中可能有不同的贡献方(👋)式(🐘)。例如(🌅)，现实型的人擅(🕹)长处理具体的事物，可(🗂)以在团(🚵)队中承担实际操作的任务；(🍝)研究型的人喜欢(⏲)探索和研究新知识，可以(⏹)为团队提供创新的思路(🍑)。通过了解团队成员的性格特点，我们可以更好地分配任(👗)务，提高团队的工作效率(🖕)。