除了帮助我们选择(🏳)适合自己(🧚)的职业，霍兰德类型(🥜)测评(🕖)还可以帮助我们了解团队合作的方(🙋)式。每个人都有自己独特的性格特点，而不(👫)同(🥝)类型(🖥)的人在团队中可能有不同的贡献方式。例如，现实(🧞)型的人(👑)擅长处理(🕤)具体的事物，可以(🦁)在团队中承担实际操作的任务；研究(🌿)型的人喜欢探索和研究新知(💿)识，可(🌏)以(🕐)为团队提供创新(🗨)的思路。通过了(🥜)解团队(🤑)成员的性格特点，我们(🎑)可以(🌩)更(👊)好地分(🚰)配任务，提高团(✳)队的工作效(🏀)率。