除了帮助(👟)我们选择适(⛱)合自己的职业，霍兰德类(💥)型(📫)测评还可(🌼)以帮助我们了(🏷)解(🐧)团队合(🛌)作的方式。每(💂)个(🌙)人都(⬆)有自己(🃏)独特的性格特点，而不同类(🐒)型的人在(🍐)团队中可能有不同的贡献方(🔆)式。例(🍖)如，现实型(🧞)的人擅长处理具(♓)体的事物，可(🚽)以在团队中承担实(🔍)际操作的任务；研究型的人喜欢探索和研究新知识，可以为团队提供(🎪)创新的思路(🥚)。通(🕳)过了解团队成员的性格特点，我们可以更(🗻)好地分配任务，提高(🍐)团队的工作(🎷)效率。