除了帮助我们(🏍)选(📖)择适(😤)合(🗾)自己的职业，霍兰德类型(🎩)测评还可以帮助我们(🥣)了解团队合作的方式。每个(🎄)人都有自己独特的性格特点(⤵)，而不(✒)同类型的人在团(🌦)队(🌫)中(🎢)可能有不同的(😘)贡献方式(⏬)。例如，现实型的人擅(🔄)长(🥀)处理具体的事物，可以在团队中承担实际操作(🎙)的(🕰)任(🚯)务；(☝)研究型的人喜欢探索和研究(🐤)新知(⏸)识，可以为团队提供创新的思路(🐊)。通过了解团队成员的性格特点(😡)，我们可以更好地(🏰)分配(🏓)任务，提高团队的工作效(👊)率。