除了帮(🚻)助我们选择适合自己的职业(🌡)，霍(🐂)兰德类型(🧀)测评还(😏)可(🏬)以帮助我们了解团队合作的方式。每个人都有自己独(📛)特的性格特(🍍)点(🔛)，而不同类型的(🎎)人(Ⓜ)在团队(🖍)中可(✴)能有不同的贡献方(🔨)式。例如，现实型的人擅长(🎼)处理具(💉)体的事物，可以在团队中承担实(🕒)际操作的(🌠)任务；研究(🍿)型的(🔜)人喜欢探索和研究新知(🔮)识，可以(🏞)为团队(🖖)提供创新的思(🥈)路。通过了(📴)解团队成员的性格特(🎫)点，我们可以更好地分配任务，提高团队的工作效率(🐥)。