除了帮助我们(🛢)选择适合自己的职业，霍兰(🔔)德类(🍐)型测评还可以帮助我们了(📝)解团队合作的方式。每个人都有自(📽)己独特的性格特(💭)点，而不同类型的人在团队中(🍞)可能(🗒)有不同的贡献方式。例如，现实型的人擅长处(🐡)理具体的(♊)事(🍵)物，可(🔱)以在团队中承担实际操作的任务；(📨)研究型(🔒)的人喜(🎽)欢探索和研究(📳)新知(📌)识，可以为团队提(👸)供创(🌪)新的思路。通过了解(🏅)团队成员的性格特点，我们可以更好地分(🛬)配(🌗)任务(🌖)，提高团队的工作效率。