除了帮助我们选择适合自己的职业，霍兰德类型(🚁)测评还可以帮助我们(🐸)了(👨)解团队合作(🦒)的方式(🎏)。每个人都有自己独(🐛)特的性格特点，而不同(😱)类型的人在团队中可能有不(💚)同(🎊)的贡献方式。例如，现实型的人擅长处理具体的事物，可以在团队中(🏋)承担实际操作的任务；研究型的人喜欢探索和研(✏)究新(🤚)知识，可以为团(😫)队提供创新的思路。通过(🌰)了(💎)解团队成(🚟)员的性格(💏)特点，我(🌯)们可(🚊)以(🤬)更(💫)好地分(🎷)配任务，提高团队的工作效率。