除了帮助我们选择适合自己的职业，霍兰(💑)德(👂)类型测(🍕)评还可以帮助我们了解(💍)团队合作的方(👋)式。每个人都有自己独特的性格特点，而不同类型的(🌰)人在团队(🖋)中可能有不同的(🚬)贡献方(🥕)式(🧞)。例如(🌨)，现实型的人擅长处(🐲)理具(📀)体(🥊)的事物，可以在团队(🌀)中承(🔧)担实际操作的任务；研究型(🌖)的人喜欢探索和研究新(🐧)知识，可(🦍)以为团队提(🔞)供创新的思路。通过了解团队成员的性格特点，我(🌦)们(🥕)可以(🔴)更好地分配任务(🚘)，提高(😱)团队的工作效率。