除了帮(🎄)助(🕕)我们(📜)选(🆒)择适合(⬇)自己(🤮)的职业，霍兰德类型(🎠)测评还可以帮助我们了解团(😐)队合作(👪)的方式。每个人都有自己独特的性格特点，而不同类型的人在团队(🔍)中可能有不同的贡献方式。例(🥍)如，现实型的人擅长(🤔)处理具体的事物，可以在团(🦁)队中承担实际操作的(♏)任务；研究(🐇)型的人喜欢探索和研究新知(🈁)识，可以为团队提供创新的(🚛)思路。通过了解团队(😜)成员的(💶)性格特点，我(👊)们可以更(👼)好地分配任务(🥂)，提高团(🕑)队的(🔃)工作效率。