除了(👓)帮助我们(🍔)选择适合自(〽)己的职业，霍兰德类型(🈲)测(📸)评还可以帮助我们了(🌋)解团队合(🎿)作的方式。每个人(🕒)都有自己独特的性格特点，而(⚫)不同类型的人在团队中可能(🤹)有不同的贡(👻)献方式(💣)。例如，现实型的人擅长处理具(🤺)体的事物，可以在团队(💑)中(🕡)承担实际操作的任务；研(🔊)究(💯)型的人喜欢探索(🐔)和研究(🚩)新知(🔜)识，可以为(🍉)团队提(🍕)供创新的思路。通(🚊)过了解团队成员的性格特点，我们可以更好地分配任务(🥤)，提(🍵)高(⌚)团队的工(😷)作效率。